Tus Derechos como Empleado

Derechos Fundamentales del Empleado

Todo trabajador en México tiene derechos garantizados por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. No pueden ser vulnerados sin consecuencias legales.

Las Prestaciones Principales

• Salario Mínimo: El empleador debe pagar como mínimo el salario vigente.
• Aguinaldo: 15 días de salario mínimo al año.
• Prima Vacacional: 25% adicional sobre el salario durante vacaciones.
• Días de Descanso: Al menos un día de descanso a la semana.
• IMSS: Afiliación obligatoria a seguridad social.

Jornada Laboral

La jornada máxima es de 8 horas diarias. Tiempo extra debe ser pagado con un 100% de incremento. El descanso semanal es obligatorio.

¿Qué Hacer ante un Despido?

Si fuiste despedido sin causa justificada, tienes derecho a:

• Indemnización de 3 meses de salario mínimo
• 20 días de salario por cada año de antigüedad
• Liquidación de prestaciones pendientes
• Recupero de salarios caídos

Puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar estos derechos.

Protección contra Discriminación

Está prohibido discriminar por razones de edad, género, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición personal.

¿Necesitas Ayuda?

Si crees que tus derechos como empleado han sido vulnerados, nuestros especialistas en derecho laboral pueden ayudarte. Contáctanos hoy.

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